MySTEP

Momenteel vind je de volgende functionaliteit in de Step Manager

  • mogelijkheid om enquetes in te vullen voor STEP in-housedagen.
  • overzicht en status van de door jou gekozen STEP in-housedagen.

Motivatie

Kruip in het hoofd van de recruiter!

Het verwoorden van je motivatie is geen eenvoudige opdracht. Het helpt om twee vragen als uitgangspunt te nemen: "Waarom wil jij naar de in-housedag?" en "Waarom zou het bedrijf jou uitnodigen voor de in-housedag?". Hierbij is het belangrijk om altijd vanuit de recruiter te denken. Als jij weet waar de organisatie naar opzoek is, kan je met meer overtuiging jouw kwaliteiten naar voren brengen.

Toon je kwaliteiten

Recruiters zijn op de eerste plaats op zoek naar talentvolle studenten die een grote kans van slagen hebben binnen de organisatie. Je studierichting, behaalde resultaten en extra curriculaire activiteiten vormen voor een recruiter het eerste beeld van jouw potentie. Beschrijf in je motivatie dus kort je persoonlijke kwaliteiten. Als je afstudeerfase snel nadert of als je op zoek bent naar een (afstudeer)stage, dan is het verstandig om dit ook expliciet te benadrukken. Je bent immers binnenkort beschikbaar op de arbeidsmarkt.

Bewijs je enthousiasme

Voor een recruiter is enthousiasme erg belangrijk, dus wees overtuigend in de match tussen jou en de organisatie. Bedenk goed wat jou aanspreekt in de organisatie. Heb je een sterke affiniteit met de branche of valt hun expertise samen met jouw favoriete vak? Extra sterk is het om concrete voorbeelden te gebruiken waaruit blijkt dat jij interesse hebt in de organisatie en vakgebied. Het uitwerken van een business case, bijwonen van een congres of symposium, of het bezoeken van bedrijvendag zijn mogelijke voorbeelden.

Als een vis in het water

De recruiter is vaak op zoek naar studenten die voldoen aan een bepaald starterprofiel. Naast de gewenste opleidingsachtergrond staan hierin ook specifieke competenties en persoonskenmerken omschreven. Hoe meer jij weet waar de recruiter naar op zoek is, des te beter kan je laten zien dat jij binnen de organisatie past. Bekijk bijvoorbeeld het recruitmentgedeelte op de corporate website. Wat is de bedrijfscultuur? Hoe wordt de werkhouding omschreven? Vaak vind je ook de werkervaringen van werknemers; tussen de regels door kan je veel opmaken van de organisatie en het gewenste sollicitantenprofiel. Gebruik de opgedane kennis verstandig in je motivatie. Let hierbij wel op je onderbouwing.

Verschil tussen een motivatie en een motivatiebrief

Het animo voor de STEP In-housedagen is erg hoog waardoor een recruiter veel aanmeldingen ontvangt. Maak je motivatie daarom niet te lang en gebruik niet het standaard format van een motivatiebrief. Het zou zo maar kunnen zijn dat de recruiter maar een paar minuten heeft voor het beoordelen van zowel je motivatie als je cv. Realiseer je dat je tijd vraagt van een beoordelaar. Zorg dat de belangrijkste punten goed opvallen en vermeld alleen hoofdzaken. Zorg in de hele motivatie voor korte en duidelijke zinnen, voorkom holle frasen en gebruik concrete voorbeelden.

"Tips & tricks voor de STEP In-housedagen" zijn powered bij Qompas.
Ben jij op zoek naar nog meer tips voor oriënteren en solliciteren? Ga dan naar Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl), dé online carrièregids voor hoger opgeleiden. Krijg inzicht in startmogelijkheden, bedrijfscultuur en sollicitantenprofiel van topwerkgevers. De interactieve SollicitatieTools helpen je met elke stap van het sollicitatieproces.

Quick start: