CV

Het Curriculum Vitae (cv) is een belangrijk document tijdens het selectieproces voor een in-housedag. In het cv staat een omschrijving van de opleiding(en) die je hebt gevolgd, jouw werkervaring en alle nevenactiviteiten die relevant kunnen zijn voor de recruiter om te besluiten jou uit te nodigen. Een cv geeft dus een overzicht van je levensloop: jouw opgedane kennis, capaciteiten en persoonlijkheid.

Vang de interesse van de recruiter

Over het algemeen is een recruiter meer geïnteresseerd in de meest recente informatie op je cv. Immers, jouw laatstgenoten opleiding zegt meer over jouw kennisniveau dan de basisschool. Een cv stel je daarom altijd op in antichronologische volgorde; de meest recente informatie bovenaan gevolgd door de ervaringen in het verleden. Antichronologie zorgt voor een duidelijke manier van rangschikken en geeft goed weer hoe jij je door de jaren heen hebt ontwikkeld.

Ik ben geschikt omdat

Jouw cv moet laten zien dat jij een geschikte kandidaat bent voor de STEP In-housedag van jou voorkeur. Dit laat je in de eerste plaats zien met een gestructureerde inhoud. Je moet ervoor zorgen dat het cv overzichtelijk blijft, ondanks alle informatie die jij erin wilt zetten. Je cv moet ook niet te vol worden.
Op de tweede plaats toont je cv jouw geschiktheid door relevante kennis en ervaring. De volgende onderdelen worden vaak genoemd op een starters cv. De volgorde kun je variëren afhankelijk van hoe relevant de ervaring is. Zorg ervoor dat de belangrijkste onderdelen ook het meest in het oog springen. Indien nodig kan je onbelangrijke elementen weglaten. Let hierbij wel op het ontstaan van gaten in je cv.

• Personalia

Geeft een korte opsomming van je persoonsgegevens zoals je geboortedatum, plaats, adres en bijvoorbeeld je rijbewijs.

• Opleiding

Als aankomende starter op de arbeidsmarkt is je opleidingsachtergrond vaak het meest relevant qua informatie. Vermeld het opleidingsniveau en de instelling. Indien je bachelor of master een 'exotische' naam draagt, is het vaak verstandig om deze kort toe te lichten. Hiermee verklein je de kans dat de recruiter niet weet of jouw studieachtergrond geschikt is.

• Werkervaring

In dit onderdeel kun je al je ervaring kwijt die je hebt op gedaan tijdens een stage, eigen ondernemerschap en bijbanen. Indien je al professionele werkervaring hebt die relevant is voor de functie waarop je solliciteert, kun je ervoor kiezen om dit onderdeel boven je opleidingshistorie te plaatsen.
Benoem per werkervaring wat jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden waren. Ook is het vaak nuttig om het aantal uur per week toe te voegen bij bijbaantjes die je tijdens je studietijd hebt gehad. Hiermee laat je zien dat je naast het studeren ook nog tijd had voor andere activiteiten.

• Internationale ervaring

Bij veel multinationals wordt het gewaardeerd als je internationale ervaring hebt opgedaan. Uitwisselingsprojecten tijdens je studietijd of internationale zomervakken zijn daar een goed voorbeeld van. Ook als je een langere periode in het buitenland hebt gereisd, kan waardevol zijn om te vermelden.

• Extra curriculaire activiteiten

Bijzondere activiteiten tijdens je studietijd zijn ook zeker het vermelden waard op je cv. Topsport, bestuurservaring, commissiewerk in studie-, studenten-, en/of belangenvereniging en vrijwilligerswerk zijn allemaal activiteiten die jouw persoonlijke ontwikkeling kunnen hebben gestimuleerd. Recruiters vinden deze informatie vaak erg interessant omdat het een indruk geeft van jouw talenten.
Omschrijf bij elke activiteit jouw werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten. Vermeld ook het aantal uur per week dat je besteed hebt.

• Taal en computerkennis

Vaardigheden zoals talen en computerkennis zijn binnen sommige functies en organisaties een vereiste, maar kunnen jou daarnaast wellicht ook positief onderscheiden ten opzichte van de andere kandidaten. Let daarbij wel op dat je geen dingen gaat vermelden om het vermelden. Het gebruik van Microsoft Office bijvoorbeeld is tegenwoordig meer een vanzelfsprekendheid dan een vaardigheid.

• Hobby's

Het opnemen van hobby's of interesses is vaak een lastig onderdeel. Veel starters vragen zich af wat het precies toevoegt aan het cv. Echter, dit onderdeel biedt je de mogelijkheid om een stukje van je persoonlijkheid te laten zien door te omschrijven wat jij heel leuk vindt om te doen. Hoeveel effect het heeft op de recruiter is vaak afhankelijk van het 'halo/horn-effect'. Dit betekend dat het vermelden van windsurfen opeens heel interessant wordt als het ook de hobby van de recruiter is, je hebt immers een gedeelde interesse. Staat er echter iets op je lijstje waar de recruiter negatieve gevoelens bij heeft, dan kan dit in je nadeel zijn. Onderzoeken wijzen echter uit dat het 'halo/horn-effect' alleen bij hele extreme positieve of negatieve gevoelens opspeelt.

Antwoord op veelgestelde vragen

Qompas heeft door het geven van vele sollicitatietrainingen bij studieverenigingen heel wat ervaring met 'cv-onzekerheden' van studenten en starters.

• Taken

Zorg er bij de functieomschrijving voor dat je niet vervalt in een lange lijst met vervulde taken. Denk liever in verantwoordelijkheden en zorg dat de hoofdlijn duidelijk is. Voor je toekomstige werkgever is het belangrijk om te weten welke verantwoordelijkheden je aankunt. Het is niet nodig om in details te vertellen wat je precies moest doen bij eerdere functies.

• Volledige namen en afkortingen

Bij de namen van opleidingen, organisaties, diploma's et cetera is het belangrijk om volledig te zijn en de officiële naam te gebruiken. Voor de naam van je diploma bijvoorbeeld is het beter om Masters of Law te gebruiken dan de afkorting LL.M. Zo gebruik je ook liever de hele naam van je universiteit dan alleen de afkorting.
Ook is het meestal goed om de plaatsnamen te noemen, dit kan een manier zijn om keuzes te benadrukken die je persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Wanneer ben je op jezelf gaan wonen? Kan je gemakkelijk aanpassen in een nieuwe omgeving? De recruiter kan uit je verblijfplaatsen een beeld vormen van de keuzes die je hebt gemaakt.

• Persoonlijke eigenschappen

Sommige studenten geven op hun cv een opsomming van de competenties die zij beschikken of het soort persoon dat ze zijn. Dit is in Nederland niet gebruikelijk en de ervaring leert dat recruiters liever zelf over jou oordelen op basis van hun eigen selectiemethode. Wil je toch je competenties benoemen, plaats ze dan vlak onder een activiteit waarbij je een bepaalde competentie hebt ontwikkeld.

"Tips & tricks voor de STEP In-housedagen" zijn powered bij Qompas.
Ben jij op zoek naar nog meer tips voor oriënteren en solliciteren? Ga dan naar Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl), dé online carrièregids voor hoger opgeleiden. Krijg inzicht in startmogelijkheden, bedrijfscultuur en sollicitantenprofiel van topwerkgevers. De interactieve SollicitatieTools helpen je met elke stap van het sollicitatieproces.

Quick start:

• Qompas CarrièreStart »
• Qompas SollicitatieTools »
• Qompas TopTraineeships »
• Qompas Stage tips »
• Qompas Masters »